人事給与ERP導入支援コンサルティング

中堅・大手企業向け人事給与ERPシステム導入支援コンサルティングサービス

代表的な国産ERP（HR/PR）をご導入される中堅・大手企業様へのシステム導入支援コンサルティングサービスを実施致します。長年のキャリアに裏付けられたスペシャリストにより、ご計画スケジュールでの確実なご導入を実現致します。

ERP PM（PJ責任者/管理者）支援

プロジェクトの内容・納期・規模・予算を把握し、企業特性に応じたパッケージの選定・プロジェクト推進に必要な人材の確保などすべての責任を担います。

ERPパッケージ導入の”企画”から”運用・活用”に至るまで一気通貫した支援を行います。

・特徴

プロジェクトを遂行する上で最も重要である”人材”の意思や責任感を重視し、プロジェクトの成功・期待以上の導入効果現出へ導きます。

プロジェクトにおける立案・課題管理・進捗管理・リスク管理・会議体運営・各種ドキュメントの作成を行います。

会議体においてはファシリテーション、PMの意思決定サポート、メーカーから派遣されるコンサルタント＆顧客との折衝を行います。

・特徴

幾多のプロジェクト実績/導入経験値に裏付けられる技術的要素・業務的要素を熟知したPMO支援を行うことができます。

人事給与ERP導入プロジェクトにおいて課題解決に必要な要件を定義し、設計から稼働までのマネジメントを担当します。クライアントの行っている業務やニーズを的確に判断し、各種業務の効率化を行います。

・特徴

特定のERPパッケージに特化したコンサルタントではありません。

数多くのERPパッケージ導入経験で得たパッケージ毎の特性や操作方法を熟知していることに加え、クライアントの業界・業務毎のニーズに対する知識が豊富であり、的確に課題解決へ導くことがご支援できます。

また、高いコミュニケーション能力や理論的思考能力による円滑なプロジェクト推進を強みとしています。

ERP導入・稼働後におけるアプリケーション周辺の保守を行います。

運用時の課題解決や操作サポート、法改正や制度改定時の設定変更、業務効率化や運用改善提案、

ユーザー教育等を行うことで、ERP導入メリットの最大化を生み出します。

・特徴

ヘルプデスクによる電話サポートだけではありません。

ERP専門コンサルタントが訪問形式（オンサイト）での対応を行うことで、よりクライアントに身近なサポーターとして且つ、リアルタイムに課題を解決に導きます。

また、導入フェーズから保守フェーズまで同一コンサルタントが通貫した対応を行うことが可能であり、クライアント側の担当者に依存することなく、継続した保守サービスを提供することができます。